PERFIL DEL POLICIA COMUNITARIO

UPC Policía Comunitaria

El policía comunitario es un líder transformador de la sociedad con la que convive; razón suficiente para que su exigente selección y capacitación esté orientada a cumplir parámetros establecidos que permitan el más correcto y eficiente desenvolvimiento. La designación de un equipo de trabajo integrado por psicólogos de la unidad policial y servidores policiales Directivos, con experiencia, comprometidos con la causa, serán quienes definan en primera instancia los requisitos, características personales y profesionales que debe superar el aspirante, así como los instrumentos y metodología requeridos para garantizar objetividad y calidad en el proceso

 Autoestima.

1. Expectativas personales y profesionales. 
2. Confianza en sí mismo.
3. Esfuerzos y logros para alcanzar metas.
4. Manejo del éxito y fracaso.
5. Saber gerencia su vida.
6. Estrategias de comunicación.

Personal Policial Motivado

Comunicación.

1. Práctica de comunicación como expresión humana.
2. Toma de la comunicación como rasgo humanizado.
3. Incidencia de la percepción en la comunicación.
4. Comunicación oral y escrita.
5. Lenguaje positivo y persuasivo.
6. Desarrollo del escucha.

Comunicación Policial.

Metodología.

1. Revisión de hojas de vida: los servidores y servidoras destinados a la modalidad de Policía Comunitaria, en coordinación con el departamento de talento humano, revisan las hojas de vida de los aspirantes. Y aplicaran pruebas.
2. Pruebas de personalidad y valores: Consta de nueve escalas clínicas que permiten medir alteraciones sicológicas de la personalidad.
3. Para evaluar preferentemente los siguientes factores: estabilidad emocional, normatividad, astucia, seguridad, tradiciones, autocontrol y atención.
4. Para medir el nivel de ajuste a las normas sociales.
5. CB5.- que evalúa cinco categorías de valores: valores trascendentales; ser y crecer; autonomía y crecimiento personal; hacer y lograr; motivación hacia el logro; controlar y tener; poseer bienes materiales y/o controlar a otra persona; existir y sobrevivir.

 Liderazgo. 

1. Bases del liderazgo.
2. Liderazgo personal.
3. Liderazgo transformador.
4. Liderazgo comunitario.
5. Relaciones con la comunidad.
6. Rol del policía como gestor de procesos comunitarios.

Policia Lider en patrulla

Condiciones de un Buen líder comunitario.

Para ser líder comunitario se necesita ciertas condiciones específicas que le permiten desempeñar con mayor aplomo y solvencia las actividades a él encomendadas por la comunidad de su sector. Entre otras se puede citar a las siguientes.

Legitimidad

Representación que le entregan los ciudadanos de su barrio para que actúe a nombre de ellos en su favor, reconociendo el valor de su personalidad, conocimiento y sobre todo honestidad.

Vocación de servicio

Elevado espíritu de responsabilidad, dedicación y amor al trabajo que beneficie a la comunidad a la que pertenece.

Capacidad

Tener conocimientos, despertar confianza, desear el bien de los demás, tener y difundir valores, capaz de hacer que los demás integrantes de la comunidad participen en las acciones comunitarias, voluntad y solvencia para asumir riesgos y otros.

Valores Éticos y Morales

“Mantener un respeto irrestricto a las reglas del comportamiento humano y de buena conducta. Persona que sabe adoptar una actitud positiva, concordante con las ideas y al código moral de la sociedad a la que pertenece.”

Valos, Disciplina y Lealtad